为进一步加强和改进党员领导干部作风建设，坚持发扬党内民主，继续拓宽民主渠道，真实了解学院广大党员在学习、工作、生活中的实际困难，更好的掌握基层党员思想动态，充分发挥党组织的思想政治工作优势，切实解决党员的实际困难，贯彻落实“以人为本”的发展理念，增进校园和谐，提升发展质量，特制定本细则：

一、基本原则

开展党员谈心谈话活动以“坦诚交流，彼此尊重；相互理解，客观公正；保护隐私，服务群众”为基本原则。

二、适用范围

谈心谈话的主体为学院各级党组织领导班子成员，谈心谈话对象为基层广大党员。上一级党组织负责人根据工作分工对下一级党组织负责人和部分党员开展谈心谈话；分党委（总支、支部）书记负责对委员开展谈心谈话；党支部委员按照分工对本支部党员开展谈心谈话。

针对生活特别困难、思想包袱较重、工作生活中遇到巨大挫折的重点对象，各级党组织根据客观情况，除在物资上予以必要帮扶外，还应指定相关党组织书记与其及时开展谈心谈话。

三、时间安排

原则上对每名党员每年至少进行一次，具体时间应根据计划和工作实际情况灵活安排。

四、工作程序

学院各级党组织要将党员谈心谈话工作列入年初党务工作计划，根据党员实际情况确定谈话人、谈话时间和谈话对象。在谈话时，党员需如实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话结束后，谈话人要在保护好谈话对象的隐私和其他合法权益的前提下，形成谈话记录，并及时将不宜书面记载的其他情况向党组织汇报。

五、谈心谈话内容

谈话人要主要围绕下列重点对谈话对象开展谈心谈话：

1、通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情况；

2、反馈谈话对象上一年度民主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向；

3、了解党员学习、生活、工作等方面的情况，特别是存在的问题和困难；

4、了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作；

5、听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和建议。

当党员有下列情形之一的，党组织应指派专人及时同党员谈心谈话：

  （1）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时；

  （2）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时；

  （3）当党员之间出现不团结时；

  （4）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时；

  （5）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时；

  （6）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时；

  （7）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。

六、谈心谈话的方式和要求

1、做好准备。党组织根据党员的实际情况，确定谈心谈话时间、地点和谈心谈话人，并在谈话前一个月将谈心谈话的时间、地点通知党员本人，并要求谈心谈话对象将本人一年来的学习、思想、工作等方面的情况以书面的形式报告；党组织在接到谈心谈话对象的书面报告后，由谈话人认真审阅和思考，结合谈心谈话对象日常的思想和工作表现，列出谈心谈话计划，确定谈话重点。

2、讲求艺术。谈心谈话一般采取个别交谈的方式。谈话人要善于创造有利于交流的环境，要把握要领，讲究方法，耐心听取党员心声，善于通过谈话引导教育党员。谈话要因人因事因时制宜，形式要多样，方法要灵活。谈话人要主动到谈心谈话对象学习、工作的地方开展谈心谈话。对外出党员要通过电话、信件、网络等方式进行“双向”联系，加强沟通。谈话人在谈话前要做好充分准备，明确谈话的主要内容和要求，做到有的放矢，增强谈话效果。

3、坦诚相见。谈心谈话要开诚布公，要在民主评议党员以及党组织对每个党员的学习、思想、工作等方面全面考核分析的基础上进行。谈心谈话过程中，谈话人既要严格按照共产党员的标准要求教育党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，增强党员的归属感和荣誉感。

4、解决问题。谈话人即要代表党组织对党员一年来的工作成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评，提出改进措施，指明努力方向；更要对谈话对象的实际困难予以深刻理解，真诚的帮助他们解决生活上和工作中的一些实际问题和困难，对于党员反映的困难和问题，属谈话人职责范围内的，应明确时限及时解决；属职责范围之外的，应及时向有关方面反映，协调解决；如反映的问题在现有条件下无法段时间内解决的，要给与负责任的答复。

5、明确责任。谈心谈话活动是发扬党内民主的重要途径，学院各级党组织书记为谈心谈话活动的主要组织者和第一责任人。学院党委定期或不定期对基层党组织进行督导和检查，对于没有按要求开展或完成谈心谈话任务的要进行责令整改。

对于谈心谈话对象无故拒绝、推托，不接受谈心谈话的，上级党组织应进行批评教育。对存在一般性问题的党员，可采取提醒谈话方式进行，责成其加强学习；对有违纪苗头的党员，可采取警示谈话方式进行；对有轻微违纪的党员，党组织应采取限期整改的谈话方式进行，并将整改措施及整改结果记录在案。