一、功能作用

管理党的基层组织建设、党员发展、教育和管理；干部选拔培养、任免和管理，党费收缴，组织关系接转，政审，承担对医院所有人员信息的掌握任务，发挥对医院人力资源的科学规划、合理配置作用，担负选人用人等工作中的服务、参谋、执行、管理、指导、监督等职能。

二、核心职责

（一）职责要点   

1.制度建设

根据医院总体规划及科室工作实际，制定工作规划和年度计划，适时建立、修订和完善各项规章制度、技术规范及工作流程，制度、规范、流程更新周期不超过3年。  

2.党员教育管理

（1）建立党委、支部工作的组织体系。

（2）制定和实施党的组织生活计划并进行督促、检查开展情况。

（3）开展全院党内先进集体、先讲个人的评选工作。

（4）负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订、发党刊。

（5）负责流动党员的管理、党员因公因私出国（境）的有关工作。

（6）建立党员管理信息系统。做好党内的统计工作。

3.发展党员工作

（1）贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展＂的指导方针，有领导、有计划地进行。

（2）对各支部的发展党员工作进行指导、督促和检查，规范发展党员工作的程序和手续。

（3）负责接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

（4）在上级党委指导下，组织入党积极分子的集中培训工作。

（5）定期对当年发展对象和预备党员教育进行检查、指导。

4.中层领导班子和干部队伍建设

（1）部署中层干部分工工作。

（2）负责中层干部的推荐、考察、选拔、调整和办理任免手续等工作。

（3）负责中层干部的教育培养工作，对中层干部进行思想政治教育和理论培训。

（4）负责中层干部的考核、奖励、待遇等方面的各项具体工作。

（5）负责中层后备干部的选拔、考察、培养等工作。

（6）负责安排医院干部各种培训。

5.党费收缴

（1）指导党支部收缴党费。要有严格的手续，定期收缴，登记造册，并及时向上级党组织上缴党费。

（2）严格党费管理，做到专人管理，专立帐目，定期检查，定期公布。

（3）向党代表大会报告党费收缴情况，向上级提出经费使用申请。

（4）对下级组织党费的收缴情况，每年要检查、核对一次，发现问题，及时予以纠正。

6.政审工作

（1）负责材料的编写工作。

（2）中层干部的政审需经组织人事科分管领导的审查。

7.员工信息统计、人力需求分析

（1）建立全院员工信息库。

（2）全面收集个人学识、工作、健康信息（除个人隐私）。

（3）员工工资、福利、保险待遇国家标准及医院自定标准。

（4）医院岗位设置标准。

（5） 专业技术人员需求预期。

8.员工招聘

（1）按照年度需求制定计划。

（2）按岗位设计人员需求标准。

（3）做好招聘工作各种解释工作。

9.工资管理

（1）全面正确掌握国家政策标准。

（2）制作申评每月工资表。

（3）定期审核标准、发现遗漏及时核实。

（4）负责做好解疑释惑工作。

10.出勤制度及劳动纪律管理

（1）执行请假制度。

（2）经常检査岗位纪律。

（3）做好违规、违纪判定、统计工作。

（4）进行思想教育、批评指正工作。

11.员工考核工作

（1）组织职工考核工作。

（2）制定考核标准、考核程序。

（3）考核结果与晋职晋级、评先评优等工作挂钩。

12.职称评定工作

（1）宣传职称评定政策规定，发挥职称评审工作的指挥棒作用。

（2）制定评定工作方案。

（3）公布评定标准、职位。

（4）组织评定工作。

13.退休工作

（1）掌握年度退休人员情况。

（2）提前三个月通知正常退休日期。

（3）退休谈话，告知退休待遇。

14.第三方员工管理

（1）加强与劳务派遣公司的沟通，协调劳务派遣员工的各项管理业务。

（2）协助劳务派遣公司，负责劳务派遣员工的监督、管理工作。

15.员工福利管理

（1）全面正确掌握国家险金政策标准。

（2）申报、交纳员工的各项险金。

（3）定期审核标准、发现遗漏及时核实。

（4）做好解疑释惑工作。

16.人事档案管理

（1）掌握组织部门的档案管理政策。

（2）制定医院人事档案、专业技术人员档案管理规范及工作流程。

17.合同及险金管理

（1）全面正确掌握国家政策标准。

（2）负责合同的签订和解除。

（3）负责险金的基数核定、缴纳和解除。